Рякины

Три поколения Рякиных посвятили себя работе на предприятии год за годом накапливая опыт и мастерство и передавая их как настоящую семейную ценность.

Илья Иванович Рякин пришел в КБ в 1940 году слесарем. Он проработал на предприятии 30 лет, пережив вместе со страной Великую Отечественную войну и послевоенное восстановление. Тихий, основательный человек, он всегда говорил, что в любой детали должен быть характер мастера. Его труд стал неотъемлемой частью больших инженерных процессов, создававших надежность будущих поколений техники.

Следующим стал его сын — Александр Ильич Рякин. С 1973 по 2020 год он трудился на опытном заводе МКБ, пройдя путь до начальника технического отдела. Строгий, принципиальный, с выдающимся чувством ответственности, он был авторитетом не только в коллективе, но и дома. На работе он реализовывал себя полностью, задавая высокую планку для коллег и, безусловно, для своего сына.

Рядом с ним трудилась его супруга Антонина Леонидовна Рякина. С 1969 по 2009 год она работала инженером-конструктором-расчетчиком в отделе 299.

Сегодня дело своих родителей и дедушки продолжает внук — Владимир Александрович Рякин. Он работает с 2006 года в отделе 204. Владимир с детства впитывал атмосферу уважения к труду, слышал разговоры о производственных задачах и чувствовал, насколько важным является дело, которому посвятили себя его близкие.

— Когда я впервые вошел в заводской цех уже как сотрудник, у меня было чувство, что я возвращаюсь туда, где всегда был. КБ — это не просто стены и станки. Это история моей семьи. Это принципы, которым меня учили с детства: делать дело добросовестно, уважать коллег, не бояться сложных задач. Отец всегда говорил мне: «Слушай, не спеши — сначала пойми, как работает каждая мелочь. Тогда и большое сложится правильно». Сегодня я продолжаю свою династию. И хочу, чтобы это уважение к профессии сохранилось и дальше, — говорит Владимир Александрович.

Династия Рякиных — это не только годы, цифры и должности. Это путь, в котором знания и принципы передаются не из-под палки, а с гордостью и доверием.

Для предприятия это неоценимое богатство: люди, которые не только знают производство изнутри, но и чувствуют его как часть своей судьбы. Именно на таких опорах держится стабильность, развивается культура наставничества и сохраняется верность делу, которую не заменит никакая инструкция.