Школа молодежного резерва АО «ОДК-Пермские моторы» (входит в Объединенную двигателестроительную корпорацию Ростеха) становится проектным офисом молодых инженеров и конструкторов завода. В этом году 12 моторостроителей успешно защитили первые в своей карьере проекты организации производства.
Инженер-конструктор Олеся Приезжих в своем проекте акцентировала внимание на вопросах эффективного взаимодействия молодых конструкторов и рабочих в цехах завода. «Конструктор не может полагаться только на компьютерные модели. Необходимо видеть реальные станочные работы, чтобы лучше понимать производство особо сложных деталей и уделять им пристальное внимание при проектировании», – объяснила Олеся.
Молодого специалиста поддержала заместитель главного контролера Елена Горина: «Конструктор должен знать условия, в которых работает разработанное им оборудование и уметь строить эффективные коммуникации со всеми участниками производства. Такое понимание позволяет принимать верные решения и экономит время».
Ведущий инженер-технолог Александр Воробьев защитил проект по созданию условий эксплуатации сварочного оборудования. Цель проекта – обеспечить чистоту участков сварки с целью длительной эксплуатации сварочных машин, уменьшения количества ремонтов и устранения потерь ожидания. Молодой инженер предложил установить защитные ограждения и представил измененную планировку сварочного цеха. «Порядок на производстве – это не только внешний вид, но и продление сроков службы дорогостоящего оборудования», – так обосновал Александр актуальность выбранной темы.
Специалист технической поддержки Ирина Редкачева предложила создать на заводе «Единый портал качества», где будет сконцентрированы ремонтные ведомости, технические решения и другие документы по контролю качества продукции. Планируемый результат – сокращение времени на заполнение отчетности, удобная актуализация баз данных, минимизация системных сбоев.
Старший кладовщик цеха приспособлений Анна Коробейникова защитила проект увеличения объемов производства, предусматривающий изменение маршрутов поступления на завод стандартных деталей. Ведущий специалист управления послепродажного обслуживания Кирилл Петров исследовал систему обмена производственной информацией между заводами ОДК. Актуальность такой темы подтверждает современная организация серийного производства в авиационном двигателестроении – сегодня большинство проектов осуществляются предприятиями-участниками широкой производственной кооперации.
«Предприятию важно ускорить адаптацию молодых работников на заводе, познакомить их с действующими нормативными документами и дать возможность каждому проявить инициативу. Часто проекты выпускников школы резерва становятся стартом разработки успешных производственных решений», – отметила врио директора по персоналу «ОДК-Пермские моторы» Татьяна Снитко.
«Школа молодежного резерва – трехмесячный курс, созданный учебным центром «ОДК-Пермские моторы». В 2023 году был проведен в восьмой раз. За всё время прошли более 120 работников предприятия. В программе курса – командообразование, управление конфликтами, управление временем, искусство деловых переговоров, бережливое мышление и другие важные компетенции», – сообщила автор проекта школы, ведущий специалист учебного центра «ОДК-Пермские моторы» Екатерина Денисик.
Пресс-служба АО «ОДК-Авиадвигатель»
